外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）