在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）

將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）

高層管理工作具有的特點包括（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）