問答題簡述崗位評價（崗位分析、工作分析）的流程（工作說明書的編制步驟）。
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亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
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薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
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知識工資計劃的三種基本類型包括（）
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對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
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選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
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集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
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雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）
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應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題