A.組織具有特定的目標
B.組織通過分工協(xié)作來完成目標
C.組織是由多個人組成的
D.組織成員按照一定的方式相互合作結合而成的有機整體
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A.動機是在需要的基礎上產(chǎn)生的
B.動機和行為的后果不一致
C.動機和行為之間不是簡單的對應關系
D.動機和行為的起因不一樣
E.個體的一種行為同時受到多
A.當高一級需要受挫后,會產(chǎn)生倒退現(xiàn)象
B.提出了優(yōu)勢需要概念
C.不強調層次順序,滿足程度越低的需要越為人們所渴望
D.某種需要在得到基本滿足后,其強烈程度不僅不會減弱,往往會增強
E.提出了保健因素與激勵因素
A.資歷因素
B.才能因素
C.品格因素
D.傳統(tǒng)因素
E.職位因素
A.有利于形成群體意識
B.增加群體成員溝通機會
C.增強群體成員的滿意感
D.提高生產(chǎn)效率
E.對改革形成阻力
A.溝通渠道少
B.組織成員滿意度低
C.士氣低落容易造成混亂,且又費時,影響工作效率
D.信息經(jīng)層層篩選、傳遞過程中容易失真
E.集中化程度高,解決問題速度快
最新試題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是()
以下關于組織認同不準確的是()
價值觀的核心成分是()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關于目標,以下說法不準確的是()
決策制定的影響因素有哪些?()
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
群體內的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()