A.資歷因素
B.才能因素
C.品格因素
D.傳統(tǒng)因素
E.職位因素
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A.有利于形成群體意識(shí)
B.增加群體成員溝通機(jī)會(huì)
C.增強(qiáng)群體成員的滿意感
D.提高生產(chǎn)效率
E.對(duì)改革形成阻力
A.溝通渠道少
B.組織成員滿意度低
C.士氣低落容易造成混亂,且又費(fèi)時(shí),影響工作效率
D.信息經(jīng)層層篩選、傳遞過(guò)程中容易失真
E.集中化程度高,解決問(wèn)題速度快
A.環(huán)境壓力和態(tài)度形成的方式
B.某人對(duì)一件事的態(tài)度的強(qiáng)度與他對(duì)另一件相關(guān)事件的態(tài)度強(qiáng)度的差距
C.個(gè)體所持的態(tài)度內(nèi)部的認(rèn)知成分和情感成分的一致程度
D.個(gè)人自身的個(gè)性因素
E.態(tài)度對(duì)象和個(gè)人的關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系
B.期望與現(xiàn)實(shí)的關(guān)系
C.工作成績(jī)與獎(jiǎng)酬的關(guān)系
D.獎(jiǎng)酬與滿足需要的關(guān)系
E.努力與工作成績(jī)的關(guān)系
A.穩(wěn)定性和可變性的統(tǒng)一
B.共同性與特殊性的統(tǒng)一
C.自然性和社會(huì)性的統(tǒng)一
D.主觀性和客觀性的統(tǒng)一
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
下列哪一項(xiàng)不屬于能力的基本分類?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()