A.經(jīng)營環(huán)境
B.企業(yè)規(guī)模
C.組織文化
D.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
E.人員素質(zhì)
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A.中間環(huán)節(jié)過少引起的障礙
B.溝通方式不當引起的障礙
C.語言系統(tǒng)造成的障礙
D.空間距離引起的障礙
E.心理因素引起的障礙
A.責任觀念
B.科技觀念
C.開放觀念
D.競爭意識
E.法制意識
A.低工作,高關(guān)系
B.低工作,低關(guān)系
C.高工作,低關(guān)系
D.高工作,高關(guān)系
A.對他人的意識
B.自我意識
C.角色意識
D.評價意識
A.領(lǐng)導者采用寬容的態(tài)度
B.恰當?shù)男?br />
C.在原工作環(huán)境中調(diào)整
D.改變環(huán)境氣氛
最新試題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
領(lǐng)導目標是領(lǐng)導活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()