單項選擇題以下四種情形中，用人單位不應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資（）。
A.法定假日
B.年休假
C.探親假
D.事假
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1.單項選擇題補(bǔ)充醫(yī)療保險的籌資比例由（）確定。
A.法律
B.規(guī)章
C.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)根據(jù)企業(yè)的具體情況
2.單項選擇題企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險由（）管理。
A.企業(yè)自己
B.商業(yè)保險公司
C.勞動保障部門
D.國務(wù)院
3.單項選擇題用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，不得無故拖欠。如果由于不可抗力原因，導(dǎo)致延期支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力原因消除后（）日內(nèi)支付勞動者工資。
A.10
B.20
C.30
D.40
4.單項選擇題勞動標(biāo)準(zhǔn)散見于不同層次的規(guī)范性文件和合同文件中，其中效力等級最高的是（）。
A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.員工手冊
D.勞動合同
5.單項選擇題我國完整的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個層次，其中最高層次也是具有最高的的法律效力的層次是（）。
A.國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
自1919年至2011年，國際勞工組織已經(jīng)通過了（）個公約。
題型：單項選擇題
影響用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的主要因素有（）。
題型：多項選擇題
簡述單位勞動標(biāo)準(zhǔn)狀況的評估程序。
題型：問答題
簡述用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實施效果的評價方法。
題型：問答題
綜合經(jīng)濟(jì)效益評價一般包括（）。
題型：多項選擇題
依據(jù)《勞動合同法》，制定規(guī)章制度需要遵循的程序（）
題型：單項選擇題
用人單位制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）。
題型：多項選擇題
國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式（）。
題型：單項選擇題
當(dāng)勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定
題型：單項選擇題
勞動標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來衡量（）。
題型：多項選擇題