勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定程序的合理性可從以下幾方面來(lái)衡量（）。

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。

（）不屬于影響工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的主要因素

屬于核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的八個(gè)公約主要內(nèi)容有（）。

以下哪些勞動(dòng)收入，不屬于工資范圍的（）。

勞動(dòng)者按照貢獻(xiàn)的大小領(lǐng)取報(bào)酬，多勞多得，這一行為體現(xiàn)了工資制度的（）。

簡(jiǎn)述勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的起草程序。

用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的主要形式是（）

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加以下（）活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視向其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí)，法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該是依據(jù)（）而定