單項選擇題取決于企業(yè)或組織的職位結構和市場各個職位的薪酬水平是（）
A.市場薪酬線
B.薪酬級別
C.工資范圍
D.薪酬結構
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1.單項選擇題對于崗位設置比較穩(wěn)定、規(guī)模較小的企業(yè)，比較適用的職位評價方法是（）
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.計點法
2.單項選擇題科學工作分析的起始人是（）
A.泰勒
B.西蒙
C.亞當斯
D.蘇格拉底
3.單項選擇題保障職工基本生活需要的工資是指（）
A.基礎工資
B.技能工資
C.效益工資
D.浮動工資
4.單項選擇題能力可以隨著組織的需要而開發(fā)，在使用范圍上可以擴張，在能力層次上可以提高，屬于員工個人核心能力的是（）
A.價值性
B.獨特性
C.擴展性
D.組織性
5.單項選擇題員工個人核心能力的特點是（）
A.價值型和統(tǒng)一性
B.獨特性和擴展性
C.組織性和變化性
D.擴展性和競爭性
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企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內容包括（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質量等級的產品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題