單項(xiàng)選擇題在哈里森的文化的分類中,以職務(wù)或項(xiàng)目為導(dǎo)向,強(qiáng)調(diào)利用團(tuán)隊(duì)力量提高效率的文化類型是()

A.任務(wù)文化
B.角色文化
C.權(quán)力文化
D.人的文化


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1.單項(xiàng)選擇題組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是()

A.組織目標(biāo)或宗旨
B.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣
C.共同的價(jià)值觀
D.行為規(guī)范和規(guī)章制度

2.多項(xiàng)選擇題社會(huì)人假設(shè)采取的管理方法包括()

A.適當(dāng)?shù)姆謾?quán)
B.重視員工間的關(guān)系
C.突出員工的自我控制
D.提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
E.滿足員工的情感需要

3.多項(xiàng)選擇題下列組織結(jié)構(gòu)屬于U型組織結(jié)構(gòu)的是()

A.參謀制
B.職能制
C.直線職能制
D.直線制
E.事業(yè)部制

4.單項(xiàng)選擇題下列因素中,屬于組織沖突產(chǎn)生的客觀原因的是()

A.目標(biāo)與利益的不同
B.價(jià)值觀念的不同
C.角色沖突
D.性格愛好的不同

5.單項(xiàng)選擇題馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學(xué)者理論中蘊(yùn)含的關(guān)于人的假設(shè)是()

A.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)

最新試題

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計(jì)劃、執(zhí)行上級(jí)政策,因此中層管理層也稱為()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

改善信息溝通障礙的措施有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強(qiáng)弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時(shí)在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。

題型:判斷題

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

職務(wù)動(dòng)機(jī)是要做組織所要求的事情的動(dòng)機(jī)。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對(duì)業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。

題型:判斷題

組織文化的主要構(gòu)成包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題