多項選擇題下列組織結構屬于U型組織結構的是（）
A.參謀制
B.職能制
C.直線職能制
D.直線制
E.事業(yè)部制
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1.單項選擇題下列因素中，屬于組織沖突產(chǎn)生的客觀原因的是（）
A.目標與利益的不同
B.價值觀念的不同
C.角色沖突
D.性格愛好的不同
2.單項選擇題馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學者理論中蘊含的關于人的假設是（）
A.自我實現(xiàn)人假設
B.社會人假設
C.經(jīng)濟人假設
D.復雜人假設
3.單項選擇題“人們不會主動的承擔責任，只有外部誘因的引導下，才能使人們做出有利于組織的事情”，這種假設出自（）
A.自然人假設
B.社會人假設
C.經(jīng)濟人假設
D.復雜人假設
4.單項選擇題期望理論認為人的行為動機取決于效價和（）
A.期望值
B.個人成就
C.報酬
D.他人認可
5.單項選擇題公平理論的提出者是著名心理學家（）
A.麥克里蘭
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.亞當斯
最新試題
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）
題型：多項選擇題
M型組織結構的特點包括（）。
題型：多項選擇題
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。
題型：單項選擇題
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
題型：單項選擇題
在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）
題型：多項選擇題
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）
題型：單項選擇題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。
題型：單項選擇題
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
題型：單項選擇題
組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
題型：單項選擇題
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
題型：多項選擇題