需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）