單項選擇題下列因素中，屬于組織沖突產生的客觀原因的是（）
A.目標與利益的不同
B.價值觀念的不同
C.角色沖突
D.性格愛好的不同
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1.單項選擇題馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學者理論中蘊含的關于人的假設是（）
A.自我實現(xiàn)人假設
B.社會人假設
C.經(jīng)濟人假設
D.復雜人假設
2.單項選擇題“人們不會主動的承擔責任，只有外部誘因的引導下，才能使人們做出有利于組織的事情”，這種假設出自（）
A.自然人假設
B.社會人假設
C.經(jīng)濟人假設
D.復雜人假設
3.單項選擇題期望理論認為人的行為動機取決于效價和（）
A.期望值
B.個人成就
C.報酬
D.他人認可
4.單項選擇題公平理論的提出者是著名心理學家（）
A.麥克里蘭
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.亞當斯
5.單項選擇題按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵因素有關的是（）
A.工作環(huán)境
B.組織變革
C.工作內容
D.決策
最新試題
組織文化的主要構成包括（）。
題型：多項選擇題
組織發(fā)展的局限性有（）
題型：多項選擇題
強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
題型：單項選擇題
非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。
題型：單項選擇題
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
題型：判斷題
現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
題型：判斷題
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
題型：單項選擇題
組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。
題型：單項選擇題
通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
題型：判斷題