A.用人單位安排延長工作時間一般應與勞動者和工會協(xié)商
B.用人單位安排延長工作時間一般每日不超過1小時
C.用人單位安排延長工作時間每月不得超過36小時
D.因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過5小時
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A.21．75天
B.20．83天
C.20天
D.23天
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.生育保險
A.用人單位招用人員，應依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧
B.用人單位可以暫時扣押勞動者居民身份證
C.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保
D.用人單位有義務(wù)建立職工名冊備查
A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同
B.錄用條件的內(nèi)容屬于用人單位的保密事項
C.錄用條件由勞動法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉
A.工作許可
B.外國高層次人才
C.急需緊缺專門人才
D.市場需求
最新試題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務(wù)的時間。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）