單項選擇題（）是對員工的出勤情況以及工作積極性、努力程度等進行考核。
A.能
B.勤
C.技
D.績
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1.單項選擇題績效考核必須嚴格遵守（）這一基本原則。
A.大公無私
B.公開透明
C.實事求是
D.客觀公正
2.單項選擇題績效考核與企業(yè)（）提升有著密切的關系。
A.影響力
B.贏利
C.競爭力
D.發(fā)展
3.單項選擇題績效考核是企業(yè)聘用人員的（）。
A.依據
B.基礎
C.前提
D.條件
4.問答題簡述福利溝通的方法。
5.問答題簡述福利的作用。
最新試題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬的激勵功能體現在（）。
題型：多項選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型：判斷題
在面談過程中，管理者不要過分強調員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質原因，進行建設性的指導。
題型：判斷題
下列績效的作用選項說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
管理者在整個管理循環(huán)周期內對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。
題型：判斷題
基本薪酬是根據員工的努力程度和績效大小來決定的勞動報酬。
題型：判斷題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項選擇題
用數字定義績效指標實現程度的標準被稱為（）。
題型：單項選擇題
在績效反饋環(huán)節(jié)，為了使面談進行得順利、有效，管理者通常需要準備的資料有（）。
題型：多項選擇題