特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）

在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問(wèn)題就是跨文化管理。

從微觀(guān)上看文化屬于社會(huì)中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類(lèi)微觀(guān)文化？（）

分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）

我國(guó)企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪些類(lèi)型？（）

“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類(lèi)？（）

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

具有新時(shí)代特征的中國(guó)企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢(shì)：（）。

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）

企業(yè)文化培訓(xùn)時(shí)，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個(gè)環(huán)節(jié)？（）