A.組織領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，端正認(rèn)識(shí)
B.盡可能將同時(shí)進(jìn)行的變革整合在一起，不要各自為戰(zhàn)
C.領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)攬大權(quán)，充分行駛個(gè)人權(quán)力
D.集中精力和時(shí)間在文化變革上
E.文化變革采取單獨(dú)推進(jìn)的方式
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A.一致性原則
B.針對(duì)性原則
C.合理性原則
D.可操作性原則
E.簡(jiǎn)潔性原則
A.家庭中的社會(huì)化方式促成個(gè)體的沉著節(jié)制，重視工作、家庭與責(zé)任
B.具有團(tuán)體協(xié)作的傾向
C.階層意識(shí)，認(rèn)為等級(jí)的存在理所當(dāng)然
D.人際關(guān)系具有互補(bǔ)性
E.具有明顯的個(gè)人主義傾向
A.與企業(yè)最高目標(biāo)相協(xié)調(diào)
B.與社會(huì)主導(dǎo)價(jià)值觀相適應(yīng)
C.充分反映企業(yè)家價(jià)值觀
D.與員工的個(gè)人價(jià)值觀相結(jié)合
E.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相一致
A.文化變革實(shí)施前，配置好滿足變革需要的核心人才
B.實(shí)施中，積極尋找合作伙伴，擴(kuò)大變革領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
C.使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到企業(yè)變革必須依靠團(tuán)隊(duì)力量完成
D.加大對(duì)企業(yè)員工的培訓(xùn)，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)
E.領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)需遵守價(jià)值觀和各項(xiàng)行為規(guī)范
A.為企業(yè)文化診斷提供工具
B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù)
C.為企業(yè)文化實(shí)證研究提供科學(xué)基礎(chǔ)
D.文化測(cè)量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法
E.文化具有主觀性，測(cè)量毫無(wú)意義
最新試題
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問(wèn)題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）
我國(guó)企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型？（）
聯(lián)想的柳傳志先生是和公司一起誕生的創(chuàng)業(yè)英雄人物，他屬于下面哪種類型的英雄？（）
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）
管理者不用了解文化差異就能很好地開(kāi)展有效的管理。