A.為企業(yè)文化診斷提供工具
B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù)
C.為企業(yè)文化實證研究提供科學(xué)基礎(chǔ)
D.文化測量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法
E.文化具有主觀性，測量毫無意義
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A.領(lǐng)導(dǎo)者過于自信，認(rèn)為自己不需要別人的幫助
B.領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂
C.在宣傳上投入不足
D.員工對未知文化心存疑慮
E.員工的選擇性信息加工，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息
A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵
B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致
C.與企業(yè)文化符號層相適應(yīng)
D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在
E.一定具有創(chuàng)新性
A.客觀性
B.相對性
C.間接性
D.個異性
E.直接性
A.促進(jìn)員工盡快改變
B.可以明確獎懲對象
C.表明企業(yè)變革的決心
D.塑造長期行為
E.可以促進(jìn)利潤的增加
A.企業(yè)一般制度設(shè)計
B.企業(yè)特殊制度設(shè)計
C.企業(yè)風(fēng)俗設(shè)計
D.員工行為規(guī)范設(shè)計
E.企業(yè)建筑風(fēng)格設(shè)計
最新試題
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
文化整合前需要進(jìn)行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）
江南有一家以制造文化用品為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，把培養(yǎng)高文化品位作為企業(yè)目標(biāo)，于是該企業(yè)大力倡導(dǎo)和積極鼓勵員工開展各種讀書、書法繪畫、詩歌欣賞等活動，后來逐漸形成了一年一度的中秋文化之夜的企業(yè)節(jié)日，企業(yè)員工及家屬子女都踴躍參加，展示自己的書畫作品，朗誦自己喜愛或創(chuàng)作的詩詞散文。這種做法很好地反映了企業(yè)的理念。請問這在企業(yè)文化策劃活動中是哪種設(shè)計？（）
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。
具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。