單項選擇題霍夫斯泰德的組織文化測量維度不包括（）。
A.價值觀層
B.管理行為層
C.制度層
D.符號層
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1.單項選擇題企業(yè)文化培訓(xùn)的順序是先領(lǐng)導(dǎo)，再中層，最后基層員工，是因為企業(yè)文化建設(shè)一般采取（）的推動方式。
A.自上而下
B.自下而上
C.橫向協(xié)調(diào)
D.以上說法都不正確
2.單項選擇題美國惠普公司提出的“利潤、客戶、感興趣的領(lǐng)域、增長、人（育人）、管理、好公民” 7個目標(biāo)體系是對（）模式的最佳闡釋。
A.單一目標(biāo)
B.雙目標(biāo)體系
C.三維目標(biāo)體系
D.多目標(biāo)體系
3.單項選擇題對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和員工沒有明顯的好或不好的影響的企業(yè)風(fēng)俗稱為（）。
A.良好風(fēng)俗
B.不良風(fēng)俗
C.不相關(guān)風(fēng)俗
D.特殊風(fēng)俗
4.單項選擇題上下道工序的兩個車間靠的盡量近，以有效地降低中間產(chǎn)品在兩個車間之間的搬運費用，這一做法符合環(huán)境設(shè)計的（）。
A.功能分區(qū)原則
B.經(jīng)濟高效原則
C.整體協(xié)調(diào)原則
D.風(fēng)格傳播原則
5.單項選擇題在企業(yè)正式組織的倡導(dǎo)和輿論影響下，通過非正式組織的渠道對企業(yè)風(fēng)俗進(jìn)行滲透式的作用。這種改造方法稱為（）。
A.揚長避短法
B.立竿見影法
C.潛移默化法
D.脫胎換骨法
最新試題
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
題型：判斷題
跨文化整合的哲學(xué)：（）。
題型：單項選擇題
我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。
題型：判斷題
文化整合前需要進(jìn)行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
題型：單項選擇題
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）
題型：多項選擇題
跨文化整合分為（）階段。
題型：多項選擇題
我國企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機構(gòu)提出的企業(yè)文化評價指標(biāo)體系有哪些類型？（）
題型：多項選擇題
跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。
題型：多項選擇題
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
題型：單項選擇題
隨著知識經(jīng)濟的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）
題型：多項選擇題