A.選擇性知覺(jué)
B.情緒狀態(tài)
C.信息過(guò)濾
D.語(yǔ)義障礙
E.溝通焦慮
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A.塑造良好的個(gè)人形象
B.主動(dòng)交往
C.善用表?yè)P(yáng)與批評(píng)
D.移情
E.注意非語(yǔ)言信息
A.外部競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)
B.群體規(guī)模
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.群體壓力
E.過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)
A.群體壓力
B.社會(huì)抑制
C.群體凝聚力
D.去個(gè)性化
E.群體士氣
A.把脈與診治
B.宣傳教育
C.計(jì)劃和控制
D.咨詢(xún)
E.全員培訓(xùn)
A.職業(yè)生涯規(guī)劃
B.處理壓力所造成的反應(yīng)
C.改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)
D.縮減成本
E.處理造成問(wèn)題的外部壓力源
最新試題
我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？（）
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。
組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型可分為（）。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）
人事部門(mén)在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂(lè)觀(guān)的人做組織溝通工作。（）
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。