當一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

簡述梅奧對管理思想發(fā)展的貢獻。

簡述霍桑試驗的主要內(nèi)容。

簡述孔茨的組織工作原則。

簡述需要層次理論的主要觀點。

簡述管理思想的發(fā)展趨勢。

韋伯在管理思想上的最大貢獻是提出了（）行政集權(quán)制理論

簡述第五代管理的建立需要解決的問題。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。