許多行為科學家對行為科學做了更細致深入的研究，從“社會人”假設發(fā)展的（）假設和“復雜人”假設等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

當一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡述經(jīng)理職務的類型。

突變理論

試述韋伯的理想官僚組織模式。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領導能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結論。

簡述梅奧對管理思想發(fā)展的貢獻。

領導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，并不存在著一種（）領導方式，一切取決于領導者、被領導者和環(huán)境因素。

簡述孔茨的組織工作原則。

古典管理理論的發(fā)展階段是從（）到（），這一階段是管理理論最初形成階段。