簡述第五代管理的建立需要解決的問題。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

簡述管理國際化的成因。

簡述管理思想的發(fā)展趨勢。

簡述霍桑試驗(yàn)的主要內(nèi)容。

簡述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。

簡述決策理論學(xué)派關(guān)于決策應(yīng)具備的條件。

許多行為科學(xué)家對(duì)行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會(huì)人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

（韋伯）超凡權(quán)力