企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)通常可以認(rèn)為由三個(gè)維度組成，這便是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人素質(zhì)三維模型。這三個(gè)維度分別是（）

管理評(píng)價(jià)中心法中的文件簍測試，主要是評(píng)價(jià)應(yīng)試者的哪幾個(gè)方面（）

能夠描述出企業(yè)未來經(jīng)營活動(dòng)狀況的戰(zhàn)略目標(biāo)體系應(yīng)包含如下哪些內(nèi)容（）

戰(zhàn)略診斷的目的是明確最關(guān)鍵的戰(zhàn)略問題，一般從哪幾個(gè)方面考慮（）

企業(yè)戰(zhàn)略管理調(diào)研分析與診斷中，需要收集的外部信息內(nèi)容包括哪些。

一個(gè)優(yōu)秀的管理咨詢?nèi)藛T應(yīng)當(dāng)具備哪兩個(gè)方面的素質(zhì)？

簡述戰(zhàn)略咨詢假設(shè)的重要性。

簡述“十字路口”職業(yè)生涯模型。

人力資源管理的后續(xù)服務(wù)階段的工作內(nèi)容有（）

戰(zhàn)略綜合調(diào)查中的注意事項(xiàng)包括（）