多項選擇題設(shè)計工作量不足是造成員工()的原因。
A.失望
B.憤怒
C.挫敗感
D.生產(chǎn)率低下
E.積極性不高
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1.多項選擇題當(dāng)出現(xiàn)()等情況時就要考慮對工作進(jìn)行重新設(shè)計。
A.員工工作滿意度下降
B.積極性降低
C.工作情緒消沉
D.績效考核不高
E.組織變革
2.多項選擇題在確定崗位工作階段,工作設(shè)計人員主要任務(wù)是()
A.設(shè)計部門內(nèi)的崗位
B.界定崗位工作
C.形成設(shè)計文件
D.確定崗位說明書
E.崗位考評
3.多項選擇題在確定企業(yè)的任務(wù)階段,工作設(shè)計人員主要應(yīng)對企業(yè)的()進(jìn)行分析。
A.內(nèi)外部環(huán)境
B.企業(yè)定位
C.企業(yè)任務(wù)
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)運(yùn)營
4.多項選擇題工作設(shè)計是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,應(yīng)充分考慮工作中()的相互影響。
A.組織體系
B.工藝技術(shù)
C.管理方式
D.任職者
E.工作環(huán)境
5.多項選擇題一個好的工作設(shè)計思路要兼顧()等多方面的需求。
A.組織效率
B.組織彈性
C.工作效率
D.員工效率
E.職業(yè)生涯
最新試題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
勞動強(qiáng)度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型:判斷題