多項選擇題工作設(shè)計是一項復雜的系統(tǒng)工程,應充分考慮工作中()的相互影響。
A.組織體系
B.工藝技術(shù)
C.管理方式
D.任職者
E.工作環(huán)境
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1.多項選擇題一個好的工作設(shè)計思路要兼顧()等多方面的需求。
A.組織效率
B.組織彈性
C.工作效率
D.員工效率
E.職業(yè)生涯
2.多項選擇題將所有的崗位排序完畢后,需要采用()等方法對崗位進行對比。
A.卡片發(fā)
B.紙板法
C.配對比較列表法
D.輪流排序法
E.問卷調(diào)查法
3.多項選擇題標準的崗位寫實表格包括()
A.任務(wù)
B.職責
C.與前后崗位關(guān)系
D.工作條件
E.知識技能
4.多項選擇題工作責任大小反映了工作者在()等方面負責認的差別。
A.企業(yè)生產(chǎn)
B.服務(wù)
C.安全
D.物質(zhì)消耗
E.管理
5.多項選擇題工作說明書發(fā)揮的重要作用有()
A.對職責的明確界定
B.對員工的教育
C.訓練要求
D.制定薪酬制度
E.工作規(guī)范
最新試題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題