A.員工工作滿意度下降
B.積極性降低
C.工作情緒消沉
D.績(jī)效考核不高
E.組織變革
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A.設(shè)計(jì)部門內(nèi)的崗位
B.界定崗位工作
C.形成設(shè)計(jì)文件
D.確定崗位說明書
E.崗位考評(píng)
A.內(nèi)外部環(huán)境
B.企業(yè)定位
C.企業(yè)任務(wù)
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)運(yùn)營(yíng)
A.組織體系
B.工藝技術(shù)
C.管理方式
D.任職者
E.工作環(huán)境
A.組織效率
B.組織彈性
C.工作效率
D.員工效率
E.職業(yè)生涯
A.卡片發(fā)
B.紙板法
C.配對(duì)比較列表法
D.輪流排序法
E.問卷調(diào)查法
最新試題
職位評(píng)價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
編寫工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對(duì)組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時(shí)生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。