A.傳統(tǒng)型組織
B.流程型組織
C.網(wǎng)絡(luò)型組織
D.流程團(tuán)隊(duì)
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A.操作性
B.科學(xué)性
C.程序性
D.適用性
A.硬件
B.系統(tǒng)
C.功能
D.軟件
A.組織結(jié)構(gòu)和設(shè)置調(diào)整的規(guī)定
B.工作崗位分析與評(píng)價(jià)工作的規(guī)定
C.崗位設(shè)置和人員費(fèi)用預(yù)算的規(guī)定
D.員工不可以越級(jí)投訴的規(guī)定
A.靈活性
B.優(yōu)越性
C.針對(duì)性
D.真實(shí)性
A.馬爾可夫模型
B.管理人員模型
C.人力資源信息庫
D.管理才能清單
最新試題
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí)，通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡（）。
企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有：大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、（）和流動(dòng)人員。
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動(dòng)計(jì)劃，如人員招聘計(jì)劃、人員使用計(jì)劃、退休計(jì)劃等。
參加內(nèi)部應(yīng)聘的員工不必像外部招聘的應(yīng)聘者一樣接受選拔、評(píng)價(jià)。
一套標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評(píng)價(jià)系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的變化。
人力資源管理信息系統(tǒng)由管理、信息和系統(tǒng)三個(gè)要素組成。
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個(gè)靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。