單項(xiàng)選擇題()是分析組織人員流動(dòng)的典型矩陣模型。

A.馬爾可夫模型
B.管理人員模型
C.人力資源信息庫(kù)
D.管理才能清單


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2.單項(xiàng)選擇題人員晉升機(jī)會(huì)的最直接的作用就是()。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)
B.提高員工積極性
C.激勵(lì)員工
D.促進(jìn)員工個(gè)人素質(zhì)與能力

3.單項(xiàng)選擇題()一般只有在管理基礎(chǔ)比較好的大公司里才采用。

A.生產(chǎn)模型法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.回歸分析法
D.人員筆錄法

4.單項(xiàng)選擇題定性預(yù)測(cè)不包含()。

A.預(yù)測(cè)法
B.描述法
C.德?tīng)柗品?br/>D.假設(shè)法

5.單項(xiàng)選擇題()前提條件:已知事物發(fā)展變化比較平緩,而且掌握連續(xù)的歷史數(shù)據(jù)。

A.相關(guān)性原理
B.相似性原理
C.慣性原理
D.平衡原理

最新試題

企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)對(duì)人力資源規(guī)劃的影響主要是通過(guò)對(duì)人力資源的需求量和供給量的影響來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

題型:判斷題

反饋是實(shí)施人力資源規(guī)劃中的一個(gè)重要步驟,反饋中最主要的一點(diǎn)是保持信息的正面性。

題型:判斷題

當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí),通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。

題型:多項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)分工是指將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性勞動(dòng)。

題型:判斷題

企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。

題型:判斷題

搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。

題型:判斷題

文化是人類社會(huì)所擁有的知識(shí)、信仰、道德、習(xí)慣和其他才能與偏好的綜合體。

題型:判斷題

制定人力資源規(guī)劃的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),保證企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)的發(fā)展。

題型:判斷題

企業(yè)外部人力資源供給的渠道主要有:大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生、()和流動(dòng)人員。

題型:多項(xiàng)選擇題

任何一個(gè)系統(tǒng)都有其生命周期,從開(kāi)發(fā)出來(lái)直至被使用者淘汰,這個(gè)過(guò)程就叫信息系統(tǒng)的生命周期。

題型:判斷題