單項選擇題定性預測不包含（）。
A.預測法
B.描述法
C.德爾菲法
D.假設法
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1.單項選擇題（）前提條件：已知事物發(fā)展變化比較平緩，而且掌握連續(xù)的歷史數(shù)據(jù)。
A.相關性原理
B.相似性原理
C.慣性原理
D.平衡原理
2.單項選擇題在制定人員規(guī)劃時，還要考慮（）對人員規(guī)劃的影響。
A.勞動力年齡因素
B.人口環(huán)境
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.文化法律
3.單項選擇題其他人力資源計劃不包括（）。
A.勞動組織計劃
B.員工援助計劃
C.勞動衛(wèi)生與安全生產(chǎn)計劃
D.人員晉升計劃
4.單項選擇題（）是分析生產(chǎn)程序的一種工具。
A.作業(yè)程序圖
B.線圖
C.多作業(yè)程序圖
D.流程圖
5.單項選擇題在行業(yè)處于發(fā)展階段，只需采用簡單的結構或形式（）。
A.增大數(shù)量戰(zhàn)略
B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略
C.縱向整合戰(zhàn)略
D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略
最新試題
素質提升計劃的目的是為企業(yè)中長期發(fā)展所需要的職位事先準備人員。
題型：判斷題
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)內(nèi)部的工作，無助于企業(yè)適應環(huán)境的變化。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃是一成不變的，它是一個靜態(tài)的封閉系統(tǒng)。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
題型：判斷題
通過人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃實踐形成企業(yè)的核心人力資本，是支撐企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。
題型：判斷題
一套標準的企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度主要包括職位評價系統(tǒng)（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題
預測得出的全部人力資源減去企業(yè)或組織內(nèi)部可提供的人力資源就等于需要向外部求助的招聘需要。
題型：判斷題
企業(yè)文化具有開放性、相干性和（）。
題型：多項選擇題
人力資源產(chǎn)業(yè)結構是指人力資源在國民經(jīng)濟各產(chǎn)業(yè)之間和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各部門之間的分布。
題型：判斷題