A.靈活性
B.優(yōu)越性
C.針對(duì)性
D.真實(shí)性
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A.馬爾可夫模型
B.管理人員模型
C.人力資源信息庫(kù)
D.管理才能清單
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
A.公平競(jìng)爭(zhēng)
B.提高員工積極性
C.激勵(lì)員工
D.促進(jìn)員工個(gè)人素質(zhì)與能力
A.生產(chǎn)模型法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.回歸分析法
D.人員筆錄法
A.預(yù)測(cè)法
B.描述法
C.德爾菲法
D.假設(shè)法
最新試題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點(diǎn)、崗位分析時(shí)間等。
目標(biāo)是一切管理活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
人員核查法是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源數(shù)量、()及在各崗位上的分布狀態(tài)進(jìn)行校查。
人力資源信息包括的內(nèi)容十分廣泛,主要有:人員調(diào)整情況、()等。
企業(yè)定編的能是計(jì)劃期內(nèi)規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
素質(zhì)提升計(jì)劃的目的是為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需要的職位事先準(zhǔn)備人員。
當(dāng)預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給大于需求時(shí),通常采用下列措施以保證企業(yè)的人力資源供求平衡()。
搞清企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。
吸引、激勵(lì)和留住企業(yè)需要的人力資源,在很大程度上是通過企業(yè)的報(bào)酬機(jī)制來實(shí)現(xiàn)的。
社會(huì)大環(huán)境下的人力資源結(jié)構(gòu)主要包括年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、()等內(nèi)容。