單項選擇題從（）上看，企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃時改章建制、實現制度的改革與創(chuàng)新。
A.硬件
B.系統
C.功能
D.軟件
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1.單項選擇題勞動人事基礎管理方面制度說法不對的是（）。
A.組織結構和設置調整的規(guī)定
B.工作崗位分析與評價工作的規(guī)定
C.崗位設置和人員費用預算的規(guī)定
D.員工不可以越級投訴的規(guī)定
2.單項選擇題與傳統的以非正式權威為主的管理相比，制度化管理更具有（）。
A.靈活性
B.優(yōu)越性
C.針對性
D.真實性
3.單項選擇題（）是分析組織人員流動的典型矩陣模型。
A.馬爾可夫模型
B.管理人員模型
C.人力資源信息庫
D.管理才能清單
4.單項選擇題大中專院校及職業(yè)技術學校應屆生畢業(yè)生的供給較為確定，主要集中于（）。
A.春季
B.夏季
C.秋季
D.冬季
5.單項選擇題人員晉升機會的最直接的作用就是（）。
A.公平競爭
B.提高員工積極性
C.激勵員工
D.促進員工個人素質與能力
最新試題
廣義的人力資源規(guī)劃是指具體提供人為資源的行動計劃，如人員招聘計劃、人員使用計劃、退休計劃等。
題型：判斷題
基本信息包括工作名稱、工作地位、工作部門、工作地點、崗位分析時間等。
題型：判斷題
求職者自薦是指有任向人引的情下，應者直接向招單位提出求職申請。
題型：判斷題
組織結構設計不必考慮組織內外現有人力資源的特點。
題型：判斷題
制定人力資源規(guī)劃的目的是實現企業(yè)的戰(zhàn)略目標，保證企業(yè)長期持續(xù)的發(fā)展。
題型：判斷題
企業(yè)自身人力資源系統對人力資源規(guī)劃的影響主要是通過對人力資源的需求量和供給量的影響來實現的。
題型：判斷題
參加內部應聘的員工不必像外部招聘的應聘者一樣接受選拔、評價。
題型：判斷題
企業(yè)定編的能是計劃期內規(guī)定的總的工作量和各類人員的工作效率。
搞清企業(yè)現有的人力資源狀況是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
題型：判斷題
人力資源規(guī)劃的步驟主要有（）。
題型：多項選擇題