招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。

對面試的形式、內(nèi)容事先無任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱為（）。

面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。

進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

業(yè)務(wù)導師制屬于哪種培訓方法？（）

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。

信息傳授式的培訓方法包括（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當?shù)念^銜，擴大徒弟工作職責，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。

組織里的師徒關(guān)系中，導師的任務(wù)不包括（）。

在進行組織層面的培訓需求分析過程中，面對面模式的特點是（）。