問答題內(nèi)部招聘的途徑有哪些?
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最新試題
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評(píng)估的資料,在已知未來理想人員分布和流失率的條件下,對(duì)各個(gè)職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排,并記錄各職位的接班人預(yù)計(jì)可晉升的時(shí)間的方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可以利用的靜態(tài)媒介有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法?()
題型:單項(xiàng)選擇題
電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
電話篩選簡歷主要用于以下情況()。
題型:多項(xiàng)選擇題
美國英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
著名管理學(xué)家澤易(Zey)認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜,擴(kuò)大徒弟工作職責(zé),為徒弟制訂晉升策略等屬于()功能。
題型:單項(xiàng)選擇題
組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系,比較穩(wěn)定;中層也相對(duì)穩(wěn)定,但一般員工流動(dòng)率較高,說明該組織處于()。
題型:單項(xiàng)選擇題
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”,這種觀點(diǎn)符合()原則。
題型:單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中,面對(duì)面模式的特點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題