關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。

全面人才管理理念包括（）。

對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。（）

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō)，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。

人事部門(mén)在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂(lè)觀的人做組織溝通工作。（）

心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？（）

組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。

個(gè)體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。