管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）

當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會(huì)采用哪幾種方式來(lái)消除不公平感（）。

并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。

團(tuán)隊(duì)按照時(shí)間可分為（）。

氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類(lèi)型，也有好與壞的區(qū)別。（）

全面人才管理理念包括（）。

權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。

我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。

全面人才評(píng)價(jià)包括（）。