飯店的尾數(shù)定價(jià)策略，適用于（）的定價(jià)。

飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。

飯店BIS系統(tǒng)指CIS中的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)。

文化內(nèi)涵對(duì)于飯店經(jīng)營(yíng)具有重要的意義。

后臺(tái)清潔衛(wèi)生是廚房的工作內(nèi)容。

康樂(lè)部的（）等都有差異，以健身房為例，不同的健身器械適合不同年齡、性別的客人使用。

飯店商場(chǎng)服務(wù)的項(xiàng)目沒(méi)有社會(huì)商場(chǎng)多。

服務(wù)本身是無(wú)形的，不可數(shù)量化。

就餐客人只有享受到了（）后，才能根據(jù)其滿足程度來(lái)評(píng)估飯店質(zhì)量的優(yōu)劣。

商品部的服務(wù)員需要有較高的外語(yǔ)水平、熟練的操作技能。