飯店效益

文化內(nèi)涵對于飯店經(jīng)營具有重要的意義。

飯店人力資源管理就是傳統(tǒng)的人事管理。

客房部各部門之間不需要保持信息暢通，與其他部門也不需要保持密切聯(lián)系，相互協(xié)作。

管理跨度的最佳人數(shù)是3~5人。

飯店的尾數(shù)定價策略，適用于（）的定價。

旅游政府部門為飯店經(jīng)營的（）

飯店商場服務(wù)的項目沒有社會商場多。

服務(wù)本身是無形的，不可數(shù)量化。

飯店BIS系統(tǒng)指CIS中的視覺識別系統(tǒng)。