判斷題通常，公務(wù)員職位傾向于在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行招考專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位通常在跨地區(qū)的人才市場(chǎng)上進(jìn)行招募操作人員和辦事員往往在組織所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)上進(jìn)行招募。（）

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2.多項(xiàng)選擇題職位評(píng)價(jià)的基本方法包括（）。

A.排序法
B.分類(lèi)法
C.因素比較法
D.點(diǎn)數(shù)法

3.多項(xiàng)選擇題人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。

A.知識(shí)和技能的水平
B.智力
C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度
D.體質(zhì)

4.多項(xiàng)選擇題一般來(lái)講，公共部門(mén)在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。

A.權(quán)威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時(shí)原則

5.多項(xiàng)選擇題各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。

A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制
B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開(kāi)放制
C.在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^(guò)渡
D.在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過(guò)渡

最新試題

公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

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認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

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彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

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管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）

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培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

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基本工資制度是薪酬制度的（）

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