多項選擇題職位評價的基本方法包括（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法


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1.多項選擇題人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。

A.知識和技能的水平
B.智力
C.勞動者的勞動態(tài)度
D.體質(zhì)

2.多項選擇題一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（）。

A.權(quán)威原則
B.地域原則
C.面廣原則
D.及時原則

3.多項選擇題各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。

A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制
B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制
C.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡
D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡

4.多項選擇題公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

A.性質(zhì)不同
B.目的不同
C.內(nèi)容不同
D.形式不同

5.單項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導(dǎo)向。

A.公共目的
B.公共服務(wù)
C.公共產(chǎn)品
D.公共利益