問答題論述我國公共部門人力資源監(jiān)控約束體系存在的問題。

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公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于()

題型:多項選擇題

()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應聘者的溝通交流,來判斷應聘者是否勝任該職位。

題型:單項選擇題

人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。

題型:單項選擇題

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()

題型:單項選擇題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。

題型:單項選擇題

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。

題型:單項選擇題

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在()等方面。

題型:多項選擇題

社會保險基金的籌集、支付及其投資,本身即是一種()和投資活動,對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

題型:單項選擇題

一些情形下不得對公務員進行辭退,具體包括()

題型:多項選擇題

公共部門人員實施控告的條件包括()

題型:多項選擇題