直接薪酬形態(tài)包括（）等。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進行。

公共部門人力資源的特征包括（）

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎(chǔ)上，來預(yù)測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

知識型員工具體包括（）