問(wèn)答題論述公共部門工作分析的作用。
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四分法下的部門分類包括（）
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基本工資制度是薪酬制度的（）
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知識(shí)型員工具體包括（）
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公共部門而言，常見的福利項(xiàng)目主要有（）
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傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
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訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫Γ€應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
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我國(guó)公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。
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直接薪酬形態(tài)包括（）等。
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公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
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公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）
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