我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）

公共部門(mén)人力資源的特征包括（）

公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）

下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值（分?jǐn)?shù)）或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說(shuō)，在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。

我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。