人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。

認(rèn)為人是有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值需要的假設(shè)為（）

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。