公共部門人力資源管理的原則不包括（）

人員接續(xù)計(jì)劃，又稱人力資源（）模型，它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，來(lái)預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）

我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

辭職的特點(diǎn)包括（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過(guò)程通常包括（）

知識(shí)型員工具體包括（）

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門而言，常見(jiàn)的福利項(xiàng)目主要有（）