公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

中國公務人員的培訓內(nèi)容主要集中在（）等方面。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內(nèi)部人員流動情況進行調(diào)查和評價基礎上，來預測內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）