多項(xiàng)選擇題公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括()。

A.應(yīng)聘者自薦
B.員工推薦
C.獵頭公司
D.檔案法


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2.多項(xiàng)選擇題為了保證公共部門(mén)人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量,在招募與選錄過(guò)程中,必須遵循()。

A.能崗匹配原則、因事?lián)袢嗽瓌t
B.德才兼?zhèn)湓瓌t
C.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
D.信息公開(kāi)原則、合法原則

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,下列說(shuō)法正確的是()。

A.是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法
B.討論中的問(wèn)題通常是以書(shū)面形式給出,最后的小組意見(jiàn)也要求以書(shū)面形式報(bào)告,并要應(yīng)試者簽名承認(rèn)
C.主要測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問(wèn)題的能力
D.測(cè)試者能夠更準(zhǔn)確地校正和確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想。加深對(duì)崗位的了解,對(duì)其以后的工作情感和意志品質(zhì)均有益處

5.多項(xiàng)選擇題面試和筆試相比突出的特點(diǎn)表現(xiàn)為()。

A.測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面
B.測(cè)評(píng)內(nèi)容的不固定性
C.考官與考生交流的互動(dòng)性
D.測(cè)評(píng)手段的靈活性與針對(duì)性

最新試題

我國(guó)事業(yè)單位績(jī)效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬曲線(xiàn),也稱(chēng)(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線(xiàn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

()適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

訪(fǎng)談?wù)呤紫刃枰虮辉L(fǎng)談?wù)呙鞔_訪(fǎng)談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪(fǎng)談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪(fǎng)談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪(fǎng)談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗,而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。

題型:多項(xiàng)選擇題

崗前培訓(xùn),也稱(chēng)上崗引導(dǎo),是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前,結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價(jià)值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和()等的教育和訓(xùn)練。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

公共部門(mén)人力資源的特征包括()

題型:多項(xiàng)選擇題