（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

基本工資制度是薪酬制度的（）