多項(xiàng)選擇題人才測(cè)評(píng)的方法主要包括()。

A.筆試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D.面試


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1.多項(xiàng)選擇題職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于()。

A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象
B.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀,有利于事得其人,人盡其才
C.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃
D.結(jié)構(gòu)富有彈性,適應(yīng)性強(qiáng),應(yīng)用范圍廣

4.單項(xiàng)選擇題在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中,()是整個(gè)工作分析過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

A.工作分析的目的
B.確定工作分析的執(zhí)行者
C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書
D.工作分析信息的搜集

5.單項(xiàng)選擇題作為一種常規(guī)性工具,()在人力資源管理和整個(gè)組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。

A.人員招聘與錄用
B.員工培訓(xùn)與開發(fā)
C.員工激勵(lì)
D.工作分析

最新試題

基本工資制度是薪酬制度的()

題型:單項(xiàng)選擇題

人員接續(xù)計(jì)劃,又稱人力資源()模型,它是在對(duì)內(nèi)部人員流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查和評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,來預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供給的一種方法。

題型:單項(xiàng)選擇題

一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。

題型:單項(xiàng)選擇題

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施,第三步實(shí)施范圍在()。

題型:單項(xiàng)選擇題

公共部門人力資源的特征包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。

題型:多項(xiàng)選擇題

公共部門人員培訓(xùn)效果評(píng)估過程通常包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。

題型:多項(xiàng)選擇題

薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。

題型:單項(xiàng)選擇題

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的(),而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?,還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系,使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

題型:單項(xiàng)選擇題